METODOLOGÍA DE ACCIÓN:
Utilizamos metodologias innovadoras, participativas, activas y vivenciales. Nos sustentamos en el aprendizaje colaborativo, el construccionismo y los metodos experienciales de aprendizaje
Los metodos activo participativos a diferencia de la capacitacion tradicional no se limitan unicamente a charlas o conferencias sino que son experiencias y talleres donde las personas no estan pasivas sino activas.
Nuestra metodologia se adapta a los distintos estilos de aprendizaje, hay personas que aprenden leyendo o escuchando, otras aprenden sintiendo y otras haciendo.
La metodología tradicional basada en charlas por motivadores empíricos tiene pocos resultados a mediano y largo plazo. La metodología que proponemos es en esencia activa de tipo grupal, utilizando un enfoque constructivista, de aprendizaje significativo y experiencial, y es dictada por profesionales de la psicología especializados en conducción de grupos.
Empleamos sociometría en acción, métodos visuales activos, psicodrama, sociodrama, minisimulación situacional, cartas asociativas y otras técnicas grupales, visuales y activas. Se proponen actividades que integran los aspectos emocional, cognitivo y motriz (corporal) para abordar de una forma integral las necesidades e inquietudes de los participantes y no tan solo recursos verbales que son poco efectivos.
Las temáticas que ofrecemos buscan atender las expectativas de los participantes. La metodología es netamente experiencial y vivencial:
- motiva a los asistentes a reflexionar sobre su vida personal y profesional,
- ayuda a clarificar dificultades interpersonales y diferenciar roles personales, familiares y de trabajo,
- proporciona herramientas para fortalecer sus recursos personales,
- motiva a realizar cambios concretos en sus vidas,
- reflexionan sobre la coherencia entre creencias y valores personales,
- desarrollan empatía,
- proporciona herramientas para fortalecer sus recursos personales y profesionales,
- ayuda a identificar límites en su rol profesional y vida personal,
- enseña a utilizar estrategias para manejar el estrés laboral.
El grupo es abierto para personas de distintas disciplinas de la organización.
Las condiciones básicas con las que se trabaja son: respeto y confidencialidad, participación voluntaria, y puntualidad.
Se trabaja con co-facilitación lo que permite contar con un acompañamiento más cercano, dinámico y cuidadoso de los participantes.. Existe flexibilidad para abordar otros temas según las necesidades del grupo. Se inicia con actividades generadoras que llevan al surgimiento de un tema específico.
Los talleres o cursos solamente pueden ser una complementación de un adecuado sistema de desarrollo del personal de la empresa misma. Si la capacitación teórica no se complementa con la práctica y si el capacitado no se esfuerza exitosamente en aplicar lo aprendido en la práctica, los efectos de la capacitación podrán ser no perceptibles, ser mínimos para la empresa.
CARACTERÍSTICAS DE NUESTRA PROPUESTA:
- Está dirigido hacia sus necesidades
- Proviene de investigaciones sobre los más recientes desarrollos en cada una de las áreas.
- El perfil de nuestros instructores es de nivel superior con formación especializada en psicología y manejo de grupos.
- Pone al factor humano y al grupo como ejes
- Enfoque práctico con metodologías innovadoras de vanguardia.
